推動對話力, 促進社會正向改變，朝向永續發展的城邦
Fostering the art of dialogue, Facilitating positive social change, Forging the development of sustainable communities.
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20011-11-5 【對話力國際工作坊】Dialogic Change workshop
by Keli Yen Added December 2, 2011 at 6:01pm
09-2010: 相信cafe
by Keli Yen Added October 26, 2011 at 2:16pm
2010 Scenario Planning
by Keli Yen Added October 26, 2011 at 10:40am
05/2011: 體驗U型理論: 從湧現的未來來領導 Experience the U Process: leading from the future as it emerges
by Keli Yen Added October 26, 2011 at 10:33am
2011-08: 揭開〝無法改變〞的真相-反思式領導的實踐工作坊 Beyond Immunity to Change
by Keli Yen Added October 26, 2011 at 10:06am
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Newsletters 訊息 16 Replies
Here is the archive of the CP Yen Foundation's Dialogue Newsletters. Click the links below to view the individual posts:November 2011: A Review of The Dialogic Change Workshop / 【對話力國際工作坊】 的回顧October 2011: Multi-stakeholder Dialogic Change…Continue
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Started by Keli Yen in Uncategorized. Last reply by Keli Yen Nov 22, 2011.
About Us 關於我們
關於財團法人朝邦文教基金會 財團法人朝邦文教基金會成立於1999年，基金會的成立是為了紀念──母體企業「三陽金屬工業有限公司」故董事長顏朝邦先生。顏先生生前以關懷台灣、培育精英、回饋社會為其終身目標；家族承其遺願，作為顏氏家族回饋社會服務之第一步。 朝邦文教基金會以「推動對話力．促進社會正向改變」為使命。期盼從聆聽、探詢的對話中、豐富視野，建立尊重、包容、參與的文化；進而產生社群、行動，促進社會正向改變。我們是夢想與行動的對話平台，共創健康多元的公民社會。 自2006年推行至今已邁入第5年，在有限的人力與資源之下，透過許多志同道合的夥伴在不同場域共同推動「對話力」，創造許多共同對話的機會；我們相信「滴水成河」，從個人的對話能力培養與實踐，將可以為社會創造更多的對話機會與改變的正向能量。 「對話」的英文是Dialogue來自希臘文字根「dia」，為「穿透」之意；「logos」意思是「字」或「意義」，也就是「穿透字面」意涵。《對話力：化衝突為合作的神奇力量》一書的作者丹尼爾．楊克洛維奇 (Daniel Yankelovich)…Continue
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Started by Keli Yen in Uncategorized Jun 9, 2011.
Previous Events ~ 過去的活動 1 Reply
Started by jorie Wu in Uncategorized. Last reply by Keli Yen Nov 25, 2010.
5/2012: Democratic Dialogue
Book Focus
Watch "The Open Mind The Magic of Dialogue" a PBS interview with Daniel Yankelovich describing how conflict may be transformed into cooperation.
Blog Posts
4/2012: 『對話中的反思：如何讓價值展現於行動』 後記 / “Reflective Dialogue: How to Show Values in Action?”
Posted by Keli Yen on April 1, 2012 at 3:30pm
Value in Action 『對話中的反思：如何讓價值展現於行動」
善意被誤解、改變無法執行、「這是公司規定」、「少來吧，這裡是無法改變！」這些組織的困境，你我都熟悉。難道我們只能袖手旁觀，停滯不前？Value in Action 將與你探討人在行動中的一刻如何偏離了他/她一直深信不移的價值觀，而且我們對此往往是視而不見。
此工作坊的中心架構為哈佛大學組織諮商大師Chris Argyris & Donald Schön 所研究「行動科學」(Action Science)中有關組織學習的工具和方法，亦與美國麻省理工學院(MIT)持續研究之「學習型組織」(Learning Organization)概念相配合。此工作坊被認為是建立「學習型組織」的最核心能力，也被認為是所有溝通技巧背後的最高指導原則。
Argyris & Schön提出的「熟練的無能 (skilled incompetent)」概念，指出最底層直接破壞善意對話與溝通的根基，減弱任何力圖改變現況的力量；同時它會以一種不讓人發覺的方式繼續存在，久而久之，便成為個人的，以至組織的「習慣性防衛 (defensive routine)」機制。結果是，在變革的領域中，充滿著一大堆根本沒有行動力(in-actionable)的建議與方案。改變，往往變成「越變越不變」。
《Value in…
ContinuePosted by Keli Yen on March 18, 2012 at 8:30pm
3/2012對話新讯息: 精進「對話力」小秘訣 / Tips for Refining Your Dialogic Skills
Posted by Keli Yen on March 1, 2012 at 9:00pm
02/2012 newsletter: 對話，改變看世界的觀點 /Dialogue Changes The Way We See The World對話，改變看世界的觀點
Posted by Keli Yen on February 1, 2012 at 12:30pm
01/2012 Newsletter: 踏上「世界公民島」 開啟夢想旅行的對話 / Stepping into a “Global Citizen Island”
Posted by Keli Yen on January 1, 2012 at 11:00am
December 2011 CPYF Newsletter - 2011 Reflection
Posted by Keli Yen on December 1, 2011 at 8:00am
From Baoman's Blog ~ Reaction to the Nov. 4-6 Workshop in Taipei
Posted by Bill Proudfit on November 17, 2011 at 5:09pm
The Dialogic Change Workshop Handbook (11/4-6/2011)
Posted by Keli Yen on November 6, 2011 at 1:00am
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電梯出來左轉，往有綠色松樹的動畫片在辦公大廳方向走。
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2011【對話力國際工作坊】回顾影片
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アジア太平洋みどりの台湾会議
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APGN 公視手語新聞
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日本紀錄片女導演 期待非核亞太
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創世科技-全球暖化：愚蠢年代
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Seth Godin on the tribes we lead
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